Los objetivos son importantes para gestionar con éxito cualquier meta personal o laboral, además ayudan a desarrollar estrategias, compromisos y acciones que permitirán motivación y desempeño.
He observado cómo líderes con manejo de indicadores y metas variables deben plasmar planes de acción, pero se frustran al no saber cómo exponer estas acciones. Lo más importante es que el plan se materialice en acción.
Quiero compartir la metodología SMART:
- S: Específico.
- M: Medible.
- A: Alcanzable.
- R: Relevante.
- T: Con tiempo definido.
Tener en cuenta que lo realmente importante es el seguimiento; los tiempos de seguimiento y ejecución permitirán medir avances y lograr cumplimiento en los plazos acordados.
